TRN.01
الأمن السيبراني
احمِ المحيط الدفاعي. من أساسيات الأمن مرورًا باكتشاف التهديدات ومعمارية الأمن، وصولًا إلى التوافق مع NCA ECC للفرق الإقليمية.
التدريب · الرياض · القاهرة · عبر الإنترنت
IT Training
Practitioner-led IT training delivered in Arabic and English, with capped cohorts of 12, working-engineer instructors, and labs drawn from real client engagements — not textbook simulations.
خمسة اختصاصات. سلّم مهارات واحد.
الأمن السيبراني، والسحابة، والشبكات، والبيانات، والتسليم — الكفاءات الخمس التي تحدد ما إذا كانت فرق تقنية المعلومات الحديثة تُسلّم أعمالها بأمان وفي الوقت المحدد.
TRN.02
السحابة والبنية التحتية
شغّل المنصة. أساسيات السحابة، والعمليات والإدارة، والمعمارية والتصميم، والفرضنة، وتخصصات hypervisor.
TRN.03
الشبكات
حرّك الحزم. أساسيات الشبكات، وWAN مُعرَّف بالبرمجيات، والتوجيه والتحويل المؤسسي، وعمليات الجدار الناري من الجيل التالي.
TRN.04
البيانات والذكاء الاصطناعي
اقرأ الإشارة. الإلمام بالذكاء الاصطناعي للقادة، وتحليلات لوحات معلومات BI، وPython لتحليل البيانات، وأساسيات هندسة البيانات.
TRN.05
إدارة المشاريع والخدمات
أنجز العمل. أساسيات إدارة الخدمات، والتسليم الرشيق (Agile)، وإدارة المشاريع المنظّمة، ومسارات القيادة العليا للمشاريع.
TRN.06
مسارات مؤسسية مخصصة
منهج مُحدَّد وفق حزمة تقنياتكم وتقرير فجوة المهارات لديكم. مرتكز على النتائج — يُقاس بما يستطيع المتدربون إنجازه، لا بما جلسوا لحضوره.
ثلاثة أشكال يمكن أن تتخذها المجموعة.
داخل الشركة في موقعكم، أو افتراضيًا بإشراف مدرّب عبر Teams أو Zoom، أو مجموعات عامة بالتسجيل المفتوح في الرياض والقاهرة. الصيغة تتبع الفريق — لا العكس.
01
داخل الشركة
في مقرّكم بالرياض أو القاهرة أو عُمان. مجموعة من 6 إلى 18 متدربًا، وبرامج مكثفة من ثلاثة إلى خمسة أيام، ومختبرات محاكاة تعمل على شبكتكم الخاصة.
02
افتراضي بإشراف مدرّب الأكثر شيوعًا
جلسات مباشرة عبر Teams أو Zoom. من 8 إلى 12 متدربًا، ومدة يومين إلى خمسة أيام، ومختبرات سحابية يُصار إليها عبر المتصفح. بلا تكاليف سفر، ومع تحقق كامل من المدرّب.
03
التسجيل المفتوح
مجموعات عامة في الرياض والقاهرة. من 8 إلى 20 متدربًا، وجدولة قائمة على التقويم، ومجموعات مختلطة الشركات — الصيغة المناسبة عندما يكون لديكم شخص أو اثنان لتطوير مهاراتهم، لا فريق كامل.
04
هجين مدمج
مسارات طويلة الأمد (8–12 أسبوعًا) تمزج بين برامج مكثفة في الموقع، وساعات مكتبية افتراضية، ومختبرات ذاتية الوتيرة — تُستخدم لرفع كفاءة الفريق بالكامل وبرامج التخرج الكبرى.
من اليوم الأول إلى المشروع الختامي. تشريح مجموعة تدريبية.
منهج حقيقي من أكثر مساراتنا تقديمًا — عمليات وإدارة السحابة · L2 المساعد. كل يوم ينتهي بمُخرج عملي، لا باختبار قصير.
أساسيات السحابة والمسؤولية المشتركة
- المناطق (Regions) ومناطق التوافر (AZs) وقواعد الإقامة
- نموذج المسؤولية المشتركة
- مبادئ IAM ومبدأ أقل الصلاحيات
الحوسبة والتخزين والشبكات
- EC2 مقابل الحاويات مقابل الحوسبة اللاخادمية
- المفاضلات بين تخزين الكتل والكائنات والملفات
- VPC والشبكات الفرعية وجداول التوجيه وNAT
العمليات والمراقبة والتكلفة
- CloudWatch والتنبيهات ولوحات المعلومات
- الوسم والميزانيات وحالات شذوذ التكلفة
- أدلة التشغيل ونقاط الأتمتة
خط أساس الأمن والامتثال
- KMS والتشفير أثناء التخزين والنقل
- GuardDuty, Security Hub, Config
- مواءمة ضوابط NCA ECC وPDPL
المشروع الختامي · تطبيق ثلاثي الطبقات مرن
- النشر + الوسم + المراقبة + التأمين
- نفّذ تدريب الفوضى — اكسره عمدًا
- عرض للمدير — ما بات بإمكانك تسليمه الآن
مشهد التهديدات ومبدأ CIA عمليًا
- الجهات المهدِّدة وأساليبها (TTPs) وإطار MITRE ATT&CK
- ثالوث CIA مطبَّقًا على تطبيقات حقيقية
- سلاسل الهجوم الشائعة التي نشهدها في المملكة العربية السعودية
الدفاع المتعمق
- تجزئة الشبكة ووضعية انعدام الثقة (Zero-Trust)
- خطوط أساس تحصين نقاط النهاية
- IAM والمصادقة متعددة العوامل (MFA) والوصول الشرطي
الاكتشاف وعمليات SIEM
- مصادر السجلات وتوحيد صيغتها
- كتابة حالات استخدام للاكتشاف
- ضبط SIEM وتقليل الإنذارات الكاذبة
الاستجابة للحوادث والاحتواء
- دورة حياة الاستجابة للحوادث وفق NIST عمليًا
- المفاضلة بين الاحتواء والاستئصال
- أساسيات الأدلة الجنائية الرقمية
المشروع الختامي · محاكاة حادثة مباشرة
- هجوم حقيقي على مختبركم
- الاكتشاف والاحتواء والتوثيق من البداية للنهاية
- عرض للمدير — قصة استجابتكم للحادثة
أساسيات الشبكات في 2026
- مراجعة نموذج OSI وTCP/IP
- عنونة IPv4/IPv6
- التقسيم الفرعي للشبكات وVLSM
التحويل وشبكات VLAN
- التمرير في الطبقة الثانية وجداول MAC
- تصميم VLAN والربط الجذعي (Trunking)
- أساسيات بروتوكول Spanning-Tree
أساسيات التوجيه
- التوجيه الثابت مقابل الديناميكي
- مناطق OSPF وتصميمها
- BGP عند حافة الشبكة
WAN وSD-WAN والاتصال
- المفاضلة بين MPLS وSD-WAN
- أنفاق IPsec بين المواقع
- منافذ الخروج المباشر للإنترنت وأساسيات SASE
المشروع الختامي · مؤسسة متعددة المواقع
- طوبولوجيا المقر الرئيسي + الفرع + التعافي من الكوارث
- جودة الخدمة (QoS) للصوت والفيديو
- تدريب على الأعطال — اقطع رابطًا وابقَ متصلًا
المجموعات العامة القادمة. الرياض، القاهرة، عبر الإنترنت.
مقاعد محدودة، وأمثلة إقليمية، وتدريب بالعربية والإنجليزية. المقاعد الفردية مرحّب بها — إذ تصبح المجموعة مختلطة الشركات، وهو ما يجعل النقاش عادة أفضل لا أسوأ.
من المتصفح إلى الإنتاج. تشريح مختبر.
يفتح المتدرّب علامة تبويب في المتصفح ليجد نفسه داخل بيئة سحابية معزولة على هيئة إنتاجية في أقل من 30 ثانية. بلا تثبيت، وبلا VPN، وبلا حالة مشتركة — مع زر إعادة ضبط عند حدوث أي خلل.
-
01
بلا تثبيت
افتح علامة تبويب في المتصفح، وسجّل الدخول، لتجد نفسك في بيئة كاملة على هيئة إنتاجية خلال أقل من 30 ثانية.
-
02
معزول لكل متدرّب
يحصل كل عضو في المجموعة على بنيته التحتية الخاصة. لا حالة مشتركة، ولا عبارة «نجح الأمر في مختبر شخص آخر».
-
03
على هيئة إنتاجية، لا تجريبية
حزم متعددة الطبقات، وبيانات أولية مُعدّة مسبقًا، ومراقبة، وIAM، وحدود شبكية — بنفس هيئة حمل العمل الحقيقي، لا عرضًا توضيحيًا مبسّطًا.
-
04
إعادة ضبط عند الطلب
اكسر الأشياء عمدًا، فهكذا تتعلّم. إعادة ضبط بنقرة واحدة تُعيد المختبر إلى خط الأساس في أقل من دقيقة.
مهندسون عاملون — لا محاضرون.
كل مدرّب في ناس سولوشنز مهندس يُنجز أعمال عملاء فعليًا. يُدرّسون انطلاقًا من حوادث حلّوها هذا الربع، لا من شرائح العرض.
MA
مهندس معماري سحابي أول
مدرّب رئيسي · مساري السحابة L3 وL4
AWS
Azure
Terraform
FinOps
HS
مهندس أمن رئيسي
مدرّب رئيسي · مساري NCA ECC وSOC
NCA ECC
PDPL
SIEM
اصطياد التهديدات
YK
رئيس ممارسة الشبكات
مدرّب رئيسي · الشبكات وSD-WAN
Cisco
Fortinet
SD-WAN
BGP/OSPF
أربع مراحل. تقودها القدرة، لا الشرائح.
تمر كل مجموعة بالحلقة نفسها — تشخيص فجوات المهارات، وتصميم المنهج، والتنفيذ عبر المختبرات، ثم التحقق من أن القدرة تحققت فعليًا.
-
01
التشخيص
تقييم فجوة المهارات لكل مشارك قبل بدء المجموعة. أين يقف الفريق، وأين يجب أن يكون، وما الناقص فعليًا مقابل ما كان مفترَضًا.
-
02
التصميم
منهج مخصص مرتبط بالتشخيص. أمثلة تراعي السياق الإقليمي — الامتثال لـ NCA ECC، وإقامة البيانات، وعمليات التشغيل بالعربية RTL — مدمجة في كل وحدة.
-
03
التسليم
مهندسون عاملون يُدرّسون انطلاقًا من حوادث حلّوها فعليًا. مجموعات محدودة بـ 12 مشاركًا. مختبرات سحابية، وسيناريوهات إنتاجية حقيقية.
-
04
التحقق
مشروع ختامي تطبيقي، وتقرير مهارات لكل مشارك، وعرض جاهز للمدير يوضح ما بات كل متدرّب قادرًا على تسليمه.
متوافق مع الموردين. محايد في المنهج.
AWSتدريب معتمد
Microsoftشريك تعليمي
Ciscoأكاديمية الشبكات
Fortinetمعتمد NSE
Red Hatالتدريب
CompTIAشريك معتمد
PMIمزود R.E.P.
EC-Councilشريك iClass
نتائج مدعومة بهذه الخدمة.
ما تُتيحه هذه الخدمة عبر المؤسسة الهندسية.
الكادر الهندسي · النتيجة
فرق متعددة المهارات، لا نقاط فشل منفردة
نفس التدريب بقيادة الممارسين، لكن بصياغته كوضعية مؤسسية: كادر أعمق، وتقدّم مهارات موثّق، ومديرون يمكنهم تخطيط النمو استنادًا إلى قدرات مُتحقَّق منها لا إلى ادعاءات السيرة الذاتية.
اقرأ صفحة النتيجةأسئلة شائعة.
Q.01ما الذي يميّز تدريب ناس سولوشنز عن دورة تقنية معلومات عامة؟
مدرّبونا مهندسون عاملون يُنجزون أعمال عملاء فعليًا. سيناريوهات المختبر مستمدة من بيئات إنتاجية، واستكشاف الأعطال مستمد من حوادث حللناها هذا الربع، والمنهج مصمم وفق فجوات المهارات الإقليمية التي نلاحظها في عمليات التوظيف لدينا.
Q.02هل يمكنكم تخصيص المحتوى لفريقنا؟
نعم. تبدأ البرامج المؤسسية بتحليل الاحتياجات وتقييم فجوة المهارات، ثم نُكيّف المنهج وفق مؤسستكم وسياق صناعتكم والأنظمة المحددة التي سيشغّلها فريقكم.
Q.03هل تُقدّمون التدريب بالعربية؟
جميع الدورات متاحة بالعربية والإنجليزية. المدرّبون مهندسون إقليميون ناطقون بهما أصالة، لذا تصل المصطلحات والأمثلة وسرديات الحوادث بشكل طبيعي بأي من اللغتين.
Q.04كيف تُدار المختبرات الافتراضية؟
جميع المختبرات سحابية ويُصار إليها عبر المتصفح ببيانات دخول فردية. بلا تثبيت برمجيات، وبلا VPN. يحصل كل مشارك على بنية تحتية معزولة يمكنه كسرها وإعادة بنائها.
Q.05ما الحجم النموذجي للصف؟
تقتصر الجلسات المؤسسية داخل الشركة على 12 مشاركًا كحد أقصى. أما مجموعات التسجيل المفتوح في الرياض والقاهرة فتضم من 8 إلى 20 مشاركًا حسب الاختصاص.
// 11 · تواصل
هل أنتم مستعدون لتطوير مهارات الفريق؟
شاركونا حجم الفريق، والمستوى الحالي، والقدرات التي تحتاجونها فعليًا. خطة تدريب مخصصة تصل بريدكم خلال أسبوع.